HR-брендирование становится основным методом развития российских компаний - РИА ФедералПресс
Такие компании наиболее часто используют в качестве метода проверки новых сотрудников психологические тесты , многоступенчатое собеседование, рекомендации сотрудников. Исследование выявило, что по составляющим социального пакета российские и иностранные компании практически не отличаются. Но пока иностранные компании лидируют по уровню создания условий для работников. Например, иностранные компании больше заботятся о создании комфортных условий для работы сотрудников. Чаще организуют для них питание (в …
Источник:
